Coordinador/a Servei CD_VACANT

Descripción

Vacantes

Mater és una organització compromesa amb l’atenció, la inclusió i la millora de la qualitat de vida de persones amb discapacitat intel·lectual. Duim endavant projectes socials i infraestructures adaptades que promouen l’autonomia i la dignitat de les nostres persones usuàries.

En aquests moments estam cercant un/a coordinador/a per al servei de Centre de Dia. 

Funcions

1. Gestió operativa:

• Supervisió del funcionament del servei i de l’equip tècnic i auxiliar, incloent-hi la gestió del personal, de les activitats, el control del pressupost i el manteniment de les instal·lacions.

• Assessorament a l’equip en l’aplicació del model d’Atenció Centrada en la Persona (ACP).

• Gestió, seguiment i resolució de les incidències que es produeixin en el servei.

2. Planificació i desenvolupament:

• Identificar àrees de millora i desenvolupar estratègies de millora del servei.

• Garantir el compliment de les normatives de referència.

• Establir, conjuntament amb la direcció, els objectius de millora del servei.

• Detectar les necessitats de formació del personal i informar-ne la direcció.

• Controlar la facturació del servei i dels serveis complementaris.

3. Atenció centrada en la persona:

• Assegurar que cada persona disposi d’un pla d’atenció individualitzat, que es dugui a terme i s’adapti a les necessitats canviants de les persones usuàries.

• Garantir que el pla d’atenció sigui consensuat amb les persones usuàries i les seves famílies, tenint en compte les necessitats mèdiques, terapèutiques, emocionals i socials.

4. Promoció de la inclusió social i comunitària:

• Fomentar i crear oportunitats d’inclusió social i comunitària per a les persones usuàries.

5. Recerca de recursos i innovació:

• Cercar activament recursos i oportunitats vinculades a la innovació i al desenvolupament del servei.

6. Relacions amb l’entorn natural de la persona:

• Mantenir relació amb les famílies, les persones significatives i els recursos comunitaris i sanitaris de referència.

• Mantenir el contacte i la informació amb les famílies.

• Gestionar dubtes, suggeriments i possibles reclamacions derivades del funcionament del servei.

7. Participació activa:

• Fomentar la participació activa de les persones usuàries, les famílies i els professionals en la presa de decisions relacionades amb el servei i les activitats.

8. Coordinació de personal:

• Convocar i dinamitzar reunions periòdiques amb el personal per al seguiment de les persones usuàries, la millora dels objectius i l’optimització del funcionament del servei.

9. Col·laboració i coordinació interna:

• Col·laborar, coordinar i planificar amb la resta de professionals de l’organització.

• Participar amb la direcció i la resta de coordinadors en l’estratègia global de l’organització.

Formació acadèmica imprescindible

• Treball Social, Educació Social, Psicologia, Pedagogia, Medicina, Infermeria, Fisioteràpia, Psicomotricitat, Logopèdia, Teràpia Ocupacional o altres titulacions afins.

• Postgrau en l’àmbit de l’atenció a la dependència, la discapacitat o la direcció de serveis socials (mínim 200 hores).

Formació acadèmica desitjable

• Formació en Atenció Centrada en la Persona (ACP).

• Formació en Trastorn de l’Espectre Autista (TEA).

• Formació en gestió d’equips.

Experiència

• Experiència prèvia: mínim 2 anys d’experiència en atenció directa a persones amb discapacitat intel·lectual, amb experiència en lideratge i coordinació d’equips.

S'ofereix

•  Contracte indefinit.
•  Flexibilitat horaria (L-V).

*Imprescindible carnet de conduir*

Mater es una organización comprometida con la atención, la inclusión y la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual. Llevamos a cabo proyectos sociales e infraestructuras adaptadas que promueven la autonomía y la dignidad de nuestras personas usuarias.

Actualmente, buscamos un/a coordinador/a para el servicio de Centro de Día.

Funciones

1. Gestión operativa:

• Supervisión del funcionamiento del servicio y del equipo técnico y auxiliar, incluyendo la gestión del personal, las actividades, el control del presupuesto y el mantenimiento de las instalaciones.
• Asesoramiento al equipo en la aplicación del modelo de Atención Centrada en la Persona (ACP).

• Gestionar, dar seguimiento y resolver las incidencias que se produzcan en el servicio.

2. Planificación y desarrollo:

• Identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias de mejora del servicio.

• Garantizar el cumplimiento de las normativas de referencia.

• Establecer, junto con la dirección, los objetivos de mejora del servicio.

• Detectar las necesidades de formación del personal e informar a la dirección.

• Controlar la facturación del servicio y de los servicios complementarios.

3. Atención centrada en la persona:

• Asegurar que cada persona disponga de un plan de atención individualizado, que se lleve a cabo y se adapte a las necesidades cambiantes de las personas usuarias.

• Garantizar que el plan de atención sea consensuado con las personas usuarias y sus familias, teniendo en cuenta sus necesidades médicas, terapéuticas, emocionales y sociales.

4. Promoción de la inclusión social y comunitaria:

• Fomentar y crear oportunidades de inclusión social y comunitaria para las personas usuarias.

5. Búsqueda de recursos e innovación:

• Buscar activamente recursos y oportunidades vinculadas a la innovación y al desarrollo del servicio.

6. Relaciones con el entorno natural de la persona:

• Mantener relación con las familias, las personas significativas y los recursos comunitarios y sanitarios de referencia.

• Mantener el contacto y la información con las familias.

• Gestionar dudas, sugerencias y posibles reclamaciones derivadas del funcionamiento del servicio.

7. Participación activa:

• Fomentar la participación activa de las personas usuarias, las familias y los profesionales en la toma de decisiones relacionadas con el servicio y las actividades.

8. Coordinación de personal:

• Convocar y dinamizar reuniones periódicas con el personal para el seguimiento de las personas usuarias, la mejora de los objetivos y la optimización del funcionamiento del servicio.

9. Colaboración y coordinación interna:

• Colaborar, coordinar y planificar con el resto de profesionales de la organización.

• Participar con la dirección y el resto de coordinadores en la estrategia global de la organización.

Formación académica imprescindible

• Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Pedagogía, Medicina, Enfermería, Fisioterapia, Psicomotricidad, Logopedia, Terapia Ocupacional u otras titulaciones afines.

• Posgrado en el ámbito de la atención a la dependencia, la discapacidad o la dirección de servicios sociales (mínimo 200 horas).

Formación académica deseable

• Formación en Atención Centrada en la Persona (ACP).

• Formación en Trastorno del Espectro Autista (TEA).

• Formación en gestión de equipos.

Experiencia

• Experiencia previa: mínimo 2 años de experiencia en atención directa a personas con discapacidad intelectual, con experiencia en liderazgo y coordinación de equipos.

Se ofrece

• Contrato indefinido.

• Flexibilidad horaria (lunes a viernes).

*Imprescindible carnet de conducir*

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada

Salario